По факту – сокращение….

В Невьянской ЦРБ начались мероприятия, которые руководство учреждения именует организационно-штатными, а коллектив называет не иначе, как сокращением. Только вместо официальной процедуры сокращения кадров, предусматривающей заблаговременное уведомление и сохранение за сотрудниками выплат в течение нескольких месяцев, «лишним» работникам предлагается уйти по собственному желанию. Пока речь идет о так называемом прочем, немедицинском персонале – уборщицах, сторожах и регистраторах.

Целью этих мероприятий руководство ЦРБ называет приведение отделений в соответствие новому порядку оказания медицинской помощи, принятому в нашей стране в прошлом году. Его основной критерий – численность жителей. Тип учреждений, количество и специфика медперсонала – все это соотносится с числом обслуживаемых граждан. Еще раз отметим, новые правила – это не прихоть главного врача, а приказ федерального министерства здравоохранения. Взять на себя больше услуг, чем положено, медучреждению элементарно не по силам.

О том, в каком финансовом положении оказалось учреждение на фоне действия нового порядка, руководство подробно не расписывает. Ответ короткий – положение сложное, текущие расходы необходимо оптимизировать, причем так, чтобы это не сказалось на качестве оказываемых услуг. Меньше других причастен к качеству немедицинский персонал – судя по всему, именно в этом логика кадровых решений, принимаемых сейчас новым руководством ЦРБ.

Но самое тревожное, что вся эта процедура, которая по факту влечет сокращение персонала, таковой де-юре не является. Как нам сообщают сотрудники различных подразделений ЦРБ, «лишним» людям предлагается уволиться по собственному желанию, а выбрать или назначить таковых предлагается руководителям отделений или старшим по должности. Одни начальники средней руки спешат исполнить приказ, другие проявляют солидарность с коллективом и не берут на душу грех довести работников до увольнения. Потому что понимают, что в этом случае люди остаются лишь с минимальными выплатами и без всякого времени на поиск новой работы. «Хотите сокращать – сокращайте, как положено, по-людски, а не выставляйте людей за дверь!» – справедливо возмущены сотрудники больницы. Они понимают, что и на тех, кто в итоге останется на своих рабочих местах, заметно возрастет нагрузка, но если оптимизация неизбежна, нужно проводить ее максимально открыто и честно, как подобает государственному социальному учреждению, а неполулегальной фирме-однодневке.

…Подробнее о происходящем в ЦРБ мы расскажем на страницах очередного номера «МВ», который выйдет в свет в среду, 25 марта. Евгений КОНОВАЛОВ